今年5月以来，许昌学院进行了中层干部换届，部分二级学院进行整合，职能处室也进行相应调整，一批新提拔干部走上领导岗位。面对换届任职情况，学校纪委做实做细日常监督，开展“阳光用权”廉政风险排查，扎实推进干部廉政档案建设，着力在强化日常监督上下功夫。目前，全校共排查出风险点853个，修订相关制度191项，共建立处级干部廉政档案189份，管理岗科级干部廉政档案218份。

开展廉政风险排查，强化“预警”。组织全校47个单位开展“阳光用权”廉政风险排查，聚焦新拟定的岗位职责、权力运行、制度规定等方面，各单位根据工作性质、岗位特点和廉政风险点，划分“高、中、低”廉政风险等级，及时发出廉情“预警”，坚持预防在先、苗头化解，切实做好廉政风险防控。

规范廉政档案信息，如实“留痕”。统一内容格式，统一录入和填写要求，认真采集干部个人基本情况、工作简历、家庭成员、婚丧喜庆事宜报告、离职交接廉洁自律情况及党纪政务处分等信息，明确分管领导，由专人负责，同步建立文书档案和电子档案；实行动态管理，加强和组织人事部门联系，及时补充更新干部选拔任用、奖励惩处、廉政谈话、述职述廉、问题线索处理结果等情况，做到如实“留痕”。

分析研判廉情动态，严格“体检”。定期组织开展廉情分析，通过研判党员干部的基本信息、工作和任职履历、信访举报、廉政风险排查等信息，结合个别访谈、专项监督检查、信访问题核查等，对党员干部严格进行廉情“体检”，为实现党员干部精准管理和监督提供有力支撑。（王明华）

新闻链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc

/gzdt/jcfc/article3c2bb60c044a4061b831a4f661bc94f7.html