近期，广西壮族自治区桂林市纪委按照“打铁还需自身硬”“严管就是厚爱”的要求，对加强纪检监察干部队伍管理开展了一系列探索，用“蓝牌”“黄牌”“红牌”将问题进行分类，设置蓝色监督提醒卡、黄色监督督改卡、红色监督预警卡，创新监督方式方法、拓宽监督面。

“蓝牌”提醒，预防化解。运用好监督执纪“四种形态”，将问题和矛盾化解在萌芽状态。市纪委把约谈提醒融入日常工作中，把收集的苗头性、倾向性问题立为“蓝牌”，进行预防性提醒约谈，及时把苗头性、倾向性问题化解在萌芽状态。今年10月，市纪委干部监督室对11县6城区的纪委监察局班子和市直纪检组分别进行了监督提醒约谈，共约谈500人（次），列出负面清单30多条，发放“蓝牌”30多张，预防和化解苗头性、倾向性问题20多起。同时，对年内挂“蓝牌”提醒约谈3次以上的发蓝色监督提醒卡，超过3次以上的升为黄色监督督改卡。

“黄牌”警告，教育转化。为确保纪检监察干部不出问题、少出问题，把小问题立为“黄牌”，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育，督促改正。被挂“黄牌”警示约谈3次的发放黄色监督督改卡，进行书面告诫，对整改到位的及时除去“黄牌”。今年以来，警示约谈和批评教育36人次，发放“黄牌”20多张，发放黄色监督督改卡3张，咬耳扯袖预防和化解问题30多起。对警示约谈3次及以上的发放红色监督预警卡，在全市通报批评，取消当年度评优评先资格。把结果和整改情况输入纪检干部动态信息库纳入年度考核，作为业绩评定和提拔使用的重要依据，让结果运用常态化，达到“约谈一次，警示一片，挽救一批”的预防效果。

“红牌”追责，查处净化。把违纪问题立为“红牌”，给予严厉查处。为确保纪检干部的纯洁性，防止“灯下黑”，桂林市纪委以零容忍的态度，以刮骨疗毒的决心加大对纪检监察干部违纪查处力度。自成立市纪委干部监督室以来，收到反映纪检监察干部信访举报问题38件，信访了结21件，查结17件。（广西壮族自治区纪委）

（来源：中央纪委监察部网站）